Télétravail et inégalités

La présentation se déroulera avec plusieurs autres auteurs.trices : Masayo Fujimoto (Faculty of Social Studies, Doshisha University, Kyoto), Hiroatsu Nohara (Lest-CNRS), Jérôme Cihuelo (Printemps, UVSQ et Centre Pierre-Naville), Adam Piotrowski (Latts-CNRS), Evelyne Barthou (Tree-CNRS Uppa et Centre Émile-Durkheim) et Marie Benedetto-Meyer (LIST3N/Tech-Cico). 

À la suite de la présentation, des échanges auront lieu avec la salle. Les discussions se termineront autour d'un Happy Hour.

L'entrée à cet Happy Hour est libre et gratuite.

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Des millions de personnes ont basculé en télétravail en l’espace de quelques semaines avec la covid-19. Situation inédite, instaurée par le confinement, le travail à distance (à distance du lieu de travail habituel et des collègues) à l’aide des outils du numérique s'est ensuite poursuivi. Le télétravail insuffle à nos modes d’organisation du travail une profonde transformation, caractérisée par de fortes disparités et des situations contrastées. Analyser ces changements au prisme des inégalités confirme que la possibilité de télétravailler ne concerne pas tous les emplois de la même manière, ni ne se déploie de façon identique pour toutes et tous, mais dépend notamment du secteur d’activité, du type d’emploi, de l’employeur, du lieu d’habitation, de la situation familiale, du sexe ou encore de l’âge (cycle de vie et génération).
Dans ce dossier, les articles traitent d’inégalités majeures développées du fait de l’activité en télétravail, en lien avec les conditions d’emploi, de travail mais aussi de vie familiale et personnelle. Ces inégalités touchent à l’accès et l’usage des outils informatiques, aux modes d’organisation du travail et aux formes de coopération au travail, à l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale/personnelle, au genre, aux conditions d’usage du temps et de l’espace – à travers le logement, l’accès au territoire et à la mobilité.

Revue SociologieS - Télétravail et inégalités