Olivia Foli

 
 
Photo: O.F.


Dernières publications

 
  • O. Foli, « Tenir le cap épistémologique en thèse Cifre. Ajustements nécessaires et connaissances produites en contexte », Etudes de communication, 40 (1), 2013.
  • O. Foli et G. Gaglio, « L’improbable pérennité des journaux internes », Gérer et comprendre (Annales des Mines), décembre 2012, 14 p.
  • O. Foli , « Un travail empêché ? Les effets des modes de GRH et de management dans les organisations bureaucratiques », in Aballéa F., Mias A. (dir.), Organisation, gestion productive et santé au travail, Toulouse, Octarès, 2012.
 
 

Olivia Foli est docteure en sociologie, maître de conférences à l’université Paris-Sorbonne, chercheur au Groupe de Recherches Interdisciplinaires sur les Processus d’Information et de Communication (EA 1498). Elle est également associée à l’axe Travail du Lise. Ses recherches portent sur la reconnaissance et les identités au travail, plus spécifiquement sur l’expression des plaintes en organisation. Ses travaux concernent aussi les processus de régulation et de changement dans les organisations, bureaucratiques en particulier. Elle dirige au CELSA deux masters professionnels en GRH et Communication. 

 Plus d'informations


  • Publications d'Olivia Foli sur CAIRN
  • Site personnel sur le site de Paris 5
  • Télécharger le CV au format pdf (déc.2013)