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Maëlezig Bigi (Lise/CEET)

 
Maëlezig Bigi

Publications (sélection)

Maëlezig Bigi est actuellement chercheuse contractuelle en sociologie  au Centre d'études de l'emploi et du travail.

Elle a soutenu en 2016 au Cnam une thèse de sociologie intitulée "Reconnaissance et organisation du travail. Perspectives françaises et européennes", réalisée sous la co-direction de Michel Lallement et Dominique Méda. Elle a ensuite pris la responsabilité administrative du Groupe d'études sur le travail et la santé au travail.

Après avoir été doctorante contractuelle puis ATER au Cnam, Maëlezig Bigi est chargée de cours pour les universités Paris Nanterre, Paris Descartes et Lumière Lyon 2. Ses enseignements portent principalement dans les domaines suivants :

  • sociologie du travail et de l'emploi ;
  • méthodes quantitatives (R) ;
  • méthodologie de l'enquête et de la recherche.

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Autres publications

Thèse

2016, "Reconnaissance et organisation du travail. Perspectives françaises et européennes", Thèse de doctorat en sociologie, Paris, Conservatoire national des arts et métiers

Ouvrage

2015, Travailler au XXIè siècle. Des salariés en quête de reconnaissance, Robert Laffont, Paris, 232 p. Avec,Olivier Cousin, Dominique Méda, Laëtitia Sibaud et Michel Wieviorka (co-auteurs)

Articles dans des revues à comité de lecture

2019, "Les heures et les jours. Les normes genrées de la disponibilité temporelle des ingénieurs en France et en Finlande", Socio-économie du travail, n° 2019-2, p.155-185

2019 , « "Au bout d'un moment on pète un boulon quand on vous prend pour des pions". Marie, téléconseillère, et la (non)reconnaissance au travail », Nouvelle revue du travail, n°14, en ligne : en ligne : https://journals.openedition.org/nrt/5201

2013, “Y-a-t-il convergence de l’engagement des salariés du secteur privé et des agents de la fonction publique d’Etat face aux changements organisationnels ?", Revue d’économie politique, n°3, vol.132, 2013, p.377-401. Avec Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Joseph Lanfranchi 

Articles dans une revue internationale à comité de lecture

2018, The Human "Sustainability of ICT and Management Changes: Evidence for the French Public and Private Sectors", Sustainability, vol. 10(10). Avec Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Joseph Lanfranchi, en ligne : https://doi.org/10.3390/su10103570

Note critique dans une revue à comité de lecture

2019, « Mettre en récit les sciences sociales », Genèses. Sciences sociales et histoire, n°116, p.145-152

Recensions dans des revues à comité de lecture

2019, Phaedra Daipha, Masters of Uncertainty: Weather Forecasters and the Quest for Ground Truth, The University of Chicago Press, Chicago, 2015, 280 p., Sociologie du travail, vol. 61, n°2, en ligne : https://journals.openedition.org/sdt/18364 

Chapitre d'ouvrage

2016, « L’évolution du vécu au travail à l’aune des changements organisationnels : une comparaison entre secteur privé et fonction publique d’État », dans Greenan N., Hamon-Cholet S., et Ughetto P., (dirs.), Salariés du public, salariés du privé face aux changements, pp. 65-92. L’Harmattan, Paris. Avec Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Joseph Lanfranchi.

Articles de valorisation

2019, « Le temps de travail des ingénieur.e.s. Genre et normes de disponibilité temporelle en France et en Finlande », Connaissance de l’emploi, n°154

2014, « La reconnaissance en sociologie : des identités méprisées à la critique du travail », Les cahiers du Lise, n°10, septembre

2013, « Qualité de vie au travail : secteurs publics et privés face aux changements organisationnels », Connaissance de l’emploi, n°100. Avec Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet et Joseph Lanfranchi

Rapports publics

2013, Cyprien Tasset, Thomas Amossé, Matthieu Grégoire, « Libres ou prolétarisés ? Les travailleurs intellectuels précaires en Île-de-France », Rapport de recherche, CEE, n° 82. En collaboration avec Maëlezig Bigi, Vincent Cardon et Olivier Pilmis

2012, « Changements organisationnels et évolution du vécu au travail des salariés : une comparaison entre secteur privé et fonction publique d’Etat », Rapport de recherche, CEE, n°75, Avec Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet et Joseph Lanfranchi

Dialogue "sciences société"

2020, contribution à l’ouvrage coordonné par Eric Beynel, La raison des plus forts, Editions de l’atelier, Ivry sur Seine (chronique du procès France Télécom)

2020, « Un système de retraite ‘universel’ ? Les inégalités, du travail à la retraite », contribution au Connaissance de l’emploi n°156 (partie « Les femmes ne seront pas les ‘grandes gagnantes’ de la réforme des retraites »)

2019, « La météo en 2049 », La jaune et la rouge (Polytechnique alumni), n°748, p.59

2019, « Il y a des gens qui manifestement bottent en touche », compte rendu de l’audience du 12 juin 2019 du procès France Télécom pour le site La petite boîte à outils, 15 juin, en ligne : http://la-petite-boite-a-outils.org/jour-22-2-il-y-a-des-gens-qui-manifestement-bottent-en-touche/

2018, « Binôme de travail, partenaire amoureux ? », dans Écrivons le travail ! Lycéens et chercheurs : écritures croisées sur le travail, dans Claire Edey Gamassou et Sophie Prunier-Poulmaire, Octarès, Toulouse, pp.135-136

2016, « La reconnaissance au cœur des attentes des salariés », Le Cnam mag’, dossier « Comment travaillera-t-on demain ? », n°4, p.32