Florence Osty




 

Publications récentes

  • G. Galio, M. Kaddouri, F. Osty (dir), Trajectoires professionnelles et trajectoires de vie : entre engagement et réflexivité, Paris, l’harmattan, 2017.
  • F .Osty, A-C. Hinault, "L’analyse du travail comme modalité de construction d’une posture professionnelle : Le cas des responsables de site dans une association d’insertion", Education Permanente, Hors série, 2017.
  • F.Osty, "Assistant social du travail : un métier en question", Revue Française du Travail Social, Février 2016.
  • F.Osty, "Crise sociale et apprentissage collectif : les deux faces de la transformation des entreprises", Sociologies pratiques hors série, janvier 2016.

Intervenante, ESCP-Ecole des Mines de Paris-ICSI (Executive Master : Facteurs humains et organisationnels du management de la sécurité industrielle), Université Catholique de Louvain (Executive Master Business Coaching), Université Paris II (Diplôme Universitaire - Prévention et responsabilité : Les risques psychosociaux au travail), INMA.

Thèmes de recherches

Identité, trajectoires professionnelles et équilibre de vie

La question des équilibres de vie déporte l’analyse des identités professionnelles, centrée sur l’expérience au et du travail pour convoquer de nouvelles dimensions liées aux modes de conciliation travail/hors travail et à la dynamique des trajectoires socio-professionnelles tout au long de la vie. Elle invite à revisiter la construction identitaire à l’aune des temps sociaux du quotidien et de temporalités étirées.

Métier, engagement et reconnaissance au travail

La résurgence d’une forte définition de soi par le métier en entreprise conjuguée à une plainte croissante de reconnaissance interroge le sociologue sur les mécanismes de construction de l’identité au travail. Elle révèle une incapacité des modes de gestion et de management à satisfaire l’aspiration à une meilleure reconnaissance de l’activité de travail et des formes d’engagement subjectif. C’est en rapportant l’analyse du métier à trois dimensions (la compétence, l’identité et les règles) que l’on peut saisir la signification d’un tel phénomène.

Innovation intensive et dynamique sociales

Depuis vingt années, la conception des produits et services devient la source principale de la valeur ajoutée, obligeant les entreprises à s’engager dans une course de vitesse, pour diminuer les délais de développement des produits et coller au plus près des tendances du marché. Les modalités organisationnelles de cette stratégie sont connues (rapprochement des marchés, cycles itératifs des projets, développement de l’activité de R&D sous forme de réseaux, architecture matricielle). L’impensé réside dans le renouvellement des savoirs de conception, et dans les modes de la coopération pour perdurer dans un environnement incertain.

Intervention sociologique en entreprise

Le foisonnement des pratiques d’intervention se référant au courant de la sociologie de l’entreprise appelle à une analyse des fondements de cette approche sociologique, privilégiant le diagnostic des régulations sociales comme outil privilégié d’intervention.

Les Mondes sociaux de l’entreprise et les trajectoires de développement

La transformation des entreprises invite à renouveler les outils de compréhension des régulations sociales d’entreprise. L’analyse comparative d’une centaine de monographies d’établissement a permis de mettre en évidence cinq « mondes sociaux », renvoyant à des trajectoires socio-économiques de développement (entreprise duale, entreprise bureaucratiques, entreprise communauté, entreprise modernisée et entreprise en crise).

Terrains de recherche

ADAPEI 44, Air France (DGE), Alcatel, ANPE, Ascenseurs Soulier, Ascométal, ASFAD, Association Don Bosco, Atmel, Banque de France, CAF, CNP, Devred, EDF-parc nucléaire, France Télécom, Hôpital de Saint Malo, Hôpital de Fougères, Lafarge-ciment, MSF, Ministère de l’Agriculture, Ministère de l’Equipement, Ministère des Finances (Impôts),Ministère de la Justice (PJJ), PME de service, Socolec,TRANSFER, Association FAIRE, AIRBUS, La Croix Rouge, Orange, Air France, Association Odyssée.  

Valorisation

. La digitalisation, nouveau totem des organisations ? conférence CNFPT Angers, 30 mars 2017

. Le travail à plat : la transmission comme perspective - Transmettre ? entre répétition et transformation, Journée sur la transmission, Initiales Réseau Pluridis, 24 mars 2017

. Les assistants sociaux, acteurs de la coopération, Journée nationale des assistants sociaux GRDF-ENEDIS, Paris, 22 mars 2017

. Que sont les organisations devenues: quels modèles d’action collective organisée et quelles dynamiques socio-organisationnelles ?, Journée CEREQ , Marseille, 1er février 2017

. Quelles reconnaissances dans le travail (entre compétences, valeurs et identité professionnelle) ?, 7ème édition « Rendez-vous des acteurs de la formation, de l’insertion et de l’accompagnement », Université de Lorraine, Nancy, 17 janvier 2017

. Coopérons ! 1ère journée Santé Travail ENEDIS/GRDF, Paris, 9 décembre 2016

. Du désir à un avenir menacé des métiers ? quelles pistes de réflexion ? AOCDTF, 29 septembre 2916

. Sociologie et analyse de pratiques d’intervenants internes, XX°Congrès de l’AISLF,Montréal, 4 au 8 juillet 2016

. Ce que les praticiens font « de » et « à » la sociologie, XX°Congrès de l’AISLF, Montréal, 4 au 8 juillet 2016

. L’équilibre de vie professionnelle/vie privée à l’heure du numérique, Semaine de la QVT en partenariat avec l’ANACT, Orange, Paris, 16 juin 2016

. Y-a-t-il un pilote dans le changement ?, Sciences Po Paris, Executive Education, 2 juin 2016

. Le métier, entre désir des uns et déni des autres, café-débat APSE 12 Avril 2016

. Comment rendre attractifs les métiers en tension, Et si on parlait du désir de métier ? Rencontre professionnelle Aquitaine Cap métier, 24 novembre 2015

. Assistant social du travail, un métier en question, Service social du travail, quelles transformations à l’œuvre ? enjeux et perspectives, 59ème Journée d’étude du travail, ANAS, 6 novembre 2015

. Equilibre vie privée/vie professionnelle à l’épreuve de la digitalisation, club Qualité de vie au travail ANVIE, 5 novembre 2015

. Les dilemmes du communicant interne, AFCI, 2 juin 2015

. Vulnérabilité et résistance dans les mutations du travail, colloque IACCHOS, re-dessiner le changement social dans et par-delà les crises, 30, 31 mars et 1er avril 2015